Otillåten påverkan kan skada på många sätt

Otillåten påverkan kan skada allmänhetens förtroende för den offentliga förvaltningen. Det kan påverka hela samhället negativt, förutom de enskilda individer, verksamheter och företag som kan drabbas.

Vårt demokratiska system bygger på att medborgare kan lita på att de beslut som fattas i den offentliga förvaltningen vilar på en saklig och opartisk grund och att den offentliga förvaltningen följer de regler som finns. Om medborgare uppfattar det som att tjänstepersoner genom otillåten påverkan eller korruption begår fel för att gynna sig själv eller någon annan så kan det underminera medborgarnas tilltro till själva det demokratiska systemet. Otillåten påverkan kan därför leda till en rad olika konsekvenser för både enskilda, företag och för verksamheten.

Det kan drabba medarbetare och deras anhöriga

Medarbetare som utsätts för obehag eller brott kan påverkas både fysiskt och psykiskt. De kan bli rädda, dra sig undan vissa situationer och känna sig otrygga. Anhöriga och närstående kan också drabbas. De kan bli utsatta för både direkta och indirekta hot, och de kan bli trakasserade, kartlagda och exponerade på olika sätt.

Otillåten påverkan kan drabba både enskilda och företag

Om en tjänsteperson fattar ett annat beslut än vad hen borde ha gjort enligt de regler som gäller, bryter mot regler och rutiner, lämnar ut sekretessbelagd information eller låter bli att rapportera brott och missförhållanden så kan det leda till stora skador för såväl enskilda individer som för företag. Det kan påverka enskilda människors hälsa, trygghet och ekonomi. Medborgares tillgång till exempelvis vård och omsorg kan bli sämre om upphandlingar av hälso- och omsorgstjänster inte genomförs korrekt. Företag kan drabbas av osund konkurrens om upphandlingar missgynnar skötsamma näringsidkare, vilket kan leda till ekonomiska förluster för dessa skötsamma näringsidkare, och till och med konkurser. Om tjänstepersoner inte utför kontroller och tillsyn på det sätt de ska, eller låter bli att anmäla missförhållanden eller misstänkta brott till socialtjänsten eller polisen så får det negativa konsekvenser för både enskilda, näringsliv och samhället i stort. Om en tjänsteperson felaktigt lämnar ut personuppgifter kan det innebära skador för både enskilda och för deras närstående.

Även verksamheten och samhället påverkas negativt

Utsatthet för otillåten påverkan är inte bara ett arbetsmiljöproblem för de tjänstepersoner som är direkt berörda och för verksamheten. Det är även ett rättssäkerhetsproblem och ett demokratiproblem för samhället som helhet. En hög utsatthet kan leda till att organisationen får svårt att rekrytera eller att anställa personer med rätt kompetens. Om anställda är utsatta för hot, våld och trakasserier kommer sannolikt fler att sluta och färre att söka sig till tjänster eller befattningar där de blir utsatta för detta. Detta kan leda till allvarliga konsekvenser för såväl den enskilde som för förtroendet för offentlig verksamhet. Det kan därför bli ett reellt problem för samhällsviktiga funktioner och för vår demokrati.