Mål

• Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund

• en samhällsgemenskap med samhällets mångfald som grund

• en samhällsutveckling som kännetecknas av ömsesidig respekt för olikheter inom de gränser som följer av samhällets grundläggande demokratiska värderingar och som alla oavsett bakgrund ska vara delaktiga i och medansvariga för

• ett samhälle fritt från diskriminering.

Mål

Diskrimineringen i samhället ska minska.

Mål

Målet är att öka förutsättningarna för att fler som utsätts för könsdiskriminering ska få upprättelse, utifrån de lagar där myndigheten har tillsynsansvar. Handläggningen av ärenden ska vara strategisk, effektiv och rättssäker.

Återrapportering

JämO ska redovisa antalet anmälningar fördelat på olika typer av ärenden, avslut, handläggningstider och ärendebalanser. Redovisningen ska omfatta de tre senaste verksamhetsåren.

Mål

Målet är att se till att de lagar där myndigheten har tillsynsansvar efterföljs.

Återrapportering

JämO ska:

- redovisa antalet granskade jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner samt handläggningstider och ärendebalans,

- avseende metodutveckling redovisa och kommentera hur arbetet har bedrivits, vilka prestationer som utförts, insatsernas inriktning och omfattning samt på vilket sätt insatserna genomförts och vilka effekter arbetet givit.

 Redovisningen ska omfatta de tre senaste verksamhetsåren.

Mål

Målet är att

- öka kunskaperna om de lagar där myndigheten har tillsynsansvar, i första hand hos arbetsgivare och hos arbetsmarknadens parter, samt att

- öka kunskaperna hos enskilda om möjligheterna att vid könsdiskriminering få upprättelse genom de lagar där myndigheten har tillsynsansvar.

Återrapportering

JämO ska redovisa genomförda insatser som syftar till att öka kunskapen om de lagar där myndigheten har tillsynsansvar.

JämO får enligt föräldraledighetslagen (1995:584) föra talan för enskild arbetssökande eller arbetstagare i tvist som gäller missgynnande behandling av skäl som har samband med föräldraledighet. Myndigheten ska öka förutsättningarna för att fler som utsätts för sådant missgynnande ska få upprättelse. Återrapporteringen av antalet anmälda ärenden ska ske på samma sätt som för Verksamhetsgren Anmälningar om könsdiskriminering.

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering har fått i uppdrag att tillsammans med Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning och Handikappombudsmannen ta fram en plan för att öka kompetensen hos personer i lokala verksamheter som förebygger och motverkar diskriminering (lokala antidiskrimineringsbyråer). JämO ska redovisa insatser som genomförts inom ramen för planen. I redovisningen ska ingå hur många och vilken typ av ärenden som inkommit till JämO från de lokala verksamheterna mot diskriminering. Ombudsmännen får från Ungdomsstyrelsen rekvirera medel, sammanlagt högst en miljon kronor för genomförandet av insatser i samband med planen.

JämO ska översiktligt redogöra för Jämställdhetsnämndens verksamhet och upprätta separat resultaträkning för denna.

JämO ska för samtliga anslag/anslagsposter som myndigheten disponerar redovisa utgiftsprognoser vid nedanstående prognostillfällen. Prognosen ska kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle samt i förhållande till budgeten. De antaganden som ligger till grund för prognosen ska redovisas. Prognoserna lämnas i Hermes, enligt instruktion från Ekonomistyrningsverket, den 22 januari, den 10 mars, den 9 maj, den 1 augusti och den 30 oktober.

JämO ska inom sitt ansvarsområde bistå Regeringskansliet (Integrations- och jämställdhetsdepartementet) i arbetet med att ta fram underlag för regeringens handlingsplan för regelförenkling för företagen. I uppdraget ingår bl.a. en redovisning av arten och inriktningen av det förenklingsarbete som bedrivs på myndigheten samt av förenklingsåtgärder. Uppdraget ska inrapporteras vid ett tillfälle under 2008. En närmare precisering av innehållet i uppdraget kommer i regeringsbeslut i början av 2008.

Som ett led i mätningarna av företagens administrativa kostnader ska JämO bistå Verket för näringslivsutveckling (Nutek), i arbetet med att mäta förändringar av det regelområde som myndigheten arbetar med och som påverkar företagens administrativa kostnader.

JämO ska förbereda avvecklingen av myndigheten samt bistå den särskilde utredaren med uppdrag att bilda Diskrimineringsombudsmannen (dir. 2008:25).

JämO ska lämna de uppgifter och underlag som utredaren begär. Beslut i viktiga frågor av långsiktig karaktär ska ske i samråd med utredaren.

Ett underlag med beräknade avvecklingskostnader för myndigheten under 2009 ska lämnas till Regeringskansliet (Integrations- och jämställdhetsdepartementet) senast den 31 oktober 2008. Underlaget ska inte omfatta personalkostnader.

JämO ska, efter rekvisition från Jämställdhetsnämnden, betala ut högst 450 000 kronor att användas till Jämställdhetsnämndens verksamhet.

JämO undantas från kravet att lämna finansieringsanalys enligt 2 kap. 4 § förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.