2004 Nämnden för offentlig upphandling

Att skapa en effektiv statsför­valtning som i sin helhet känne­tecknas av hög produk­tivitet, god kvalitet och bra service till nytta för besluts­fattare, medborgare och näringsliv.

En kontinuerlig utveckling av den statliga verksamheten. Det skall uppnås genom att förutsättningar skapas för att de tre grundläggande värdena demokrati, rättssäkerhet och effektivitet får genomslag i hela förvaltningen och genom ett ändamålsenligt och kostnadseffektivt stöd till Regeringskansliet och andra statliga myndigheter.

Målet är att öka regelefterlevnaden bland upphandlande enheter. Tillsynsverksamheten skall prioriteras och utgöra minst 35 % av den totala arbetstid som återstår sedan den tid som utgör stöd till Regeringskansliet har avräknats.

Åtgärder som har vidtagits och vilka kategorier av upphandlande enheter som har berörts.

Målet är att vidta åtgärder för att uppnå en effektivare offentlig upphandling genom att följa såväl den faktiska som rättsliga utvecklingen inom området.

Åtgärder som har vidtagits för att uppnå en effektivare offentlig upphandling.

Målet är att lämna vägledning, företrädesvis genom generell information, för tillämpning av regelverket och härigenom förebygga regelöverträdelser. NOU skall därvid prioritera upphandlande enheter och leverantörer.

Målgrupper för nämndens information, vilken typ av information som har lämnats samt vilka resursinsatser som har använts.

Nämnden för offentlig upphandling skall redovisa utgiftsprognoser för 2004-2007 den 20 januari, den 8 mars, den 5 maj, den 9 augusti och den 1 november. Nämnden skall kort kommentera prognosen.

Mål

NOU skall verka för en långsiktig och god personalförsörjning med för verksamheten ändamålsenlig kompetens.

Återrapportering

NOU skall redovisa i vilken omfattning myndighetens mål för kompetensförsörjningen under 2004 har uppnåtts, vilka åtgärder som har vidtagits och vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning under 2005 respektive 2006-2007. Redovisningen av mål skall i första hand fokusera på personalens ålderstruktur, könsfördelning, jämställdhetsarbete, rörlighet samt myndighetens arbete för att främja etnisk och kulturell mångfald. Redovisningen skall göras för grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens om så är lämpligt. Målen för kompetensförsörjningen skall ha en klar och tydlig koppling till myndighetens mål för verksamheten, nuvarande kompetensförsörjning och bedömning av arbetsmarknadsläget. Målen skall vara konkreta och uppföljningsbara.

Nämnden skall ge stöd till Regeringskansliet. Omfattningen och karaktären på stödet skall avrapporteras i samband med årsredovisningen.