2004 Medlingsinstitutet
|
Riksdagen har beslutat om Medlingsinstitutets verksamhet för budgetåret 2004 (prop. 2003/04:1, utg.omr. 14, bet. 2003/04:AU1, rskr. 2003/04:70). Regeringen beslutar att följande skall gälla för Medlingsinstitutet och nedan angivet anslag.
Politikområde Arbetslivspolitik Mål Goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet för både kvinnor och män. Verksamhetsområde Lönebildning Mål En lönebildning i samhällsekonomisk balans samt arbetsfred. Verksamhetsgren Medling i arbetstvister Mål Medlingsinstitutet skall bidra till en fredlig lösning av arbetstvister och till att arbetsmarknadskonflikter undviks eller upphör så snart som möjligt utan att åsidosätta målet om en väl fungerande lönebildning. Återrapportering Medlingsinstitutet skall rapportera antalet medlingsärenden på såväl central som lokal nivå. För centrala ärenden redovisas - antalet anmälda tvister, - tvister där varsel lagts, - tvister där medlare förordnats, - utlösta konflikter, - antalet förlorade arbetsdagar på grund av konflikt samt - antalet ärenden där institutet har utsett medlare utan samtycke från parterna. För lokala ärenden redovisas - antalet ärenden samt - antalet ärenden som föranlett förhandling inför medlare. Medlingsinstitutet skall kommentera insatser, resultat, effekter och måluppfyllelse samt redovisa en bedömning av hur egna insatser respektive yttre faktorer påverkat utfallet. Verksamhetsgren Analys och information Mål Målet är en väl fungerande lönebildning som kännetecknas av att den - förmår att skapa reallöneutveckling kombinerat med sysselsättningstillväxt, - genererar en lönekostnadsutveckling som givet produktivitets-utvecklingen är väl i takt med de viktigare konkurrentländerna samt - i så liten utsträckning som möjligt ger upphov till arbetsmarknadskonflikter. Återrapportering Medlingsinstitutet skall rapportera och kommentera sina insatser i form av information till parter och allmänhet och andra aktiviteter som vidtagits för att främja en väl fungerande lönebildning. Härvid skall Medlingsinstitutet redovisa en bedömning av hur egna insatser respektive yttre faktorer påverkat utfallet. Medlingsinstitutet skall redovisa löneutvecklingen på hela arbetsmarknaden mätt som procentuell förändring från föregående år. Medlingsinstitutet skall också redovisa löneutvecklingen per timma inom näringslivet, mätt som procentuell förändring från föregående år i förhållande till euroområdet och USA.
Årlig rapport Som framgår av förordningen (2000:258) med instruktion för Medlingsinstitutet skall institutet presentera en årlig rapport om löneutveckling och avtalsförhandlingar. Rapporten skall utformas enligt de riktlinjer som framgår av propositionen Lönebildning för full sysselsättning (prop. 1999/2000:32, bet. 1999/2000:AU5, rskr. 1999/2000:149). Den årliga rapporten skall lämnas i samband med årsredovisningen. Prognoser Medlingsinstitutet skall för anslaget 23:8 Medlingsinstitutet redovisa utgiftsprognoser för åren 2004 - 2007 vid nedanstående prognostillfällen. Prognosen skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle samt i förhållande till budgeten. De antaganden som ligger till grund för prognosen skall redovisas. Om möjligt skall prognosen också månadsfördelas för innevarande år så att jämförelser kan göras med faktiskt utfall. Utgiftsprognoser lämnas senast: - den 20 januari 2004, - den 8 mars 2004, - den 5 maj 2004, - den 9 augusti 2004 och - den 1 november 2004.
Mål Medlingsinstitutet skall verka för en långsiktig och god personalförsörjning med för verksamheten ändamålsenlig kompetens. Återrapportering Medlingsinstitutet skall redovisa i vilken omfattning målet för kompetensförsörjningen under 2004 har uppnåtts, vilka åtgärder som har vidtagits och vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning under 2005 respektive 2006 och 2007. Redovisningen av målet skall i första hand fokusera på personalens åldersstruktur, könsfördelning, rörlighet samt myndighetens arbete för att främja etnisk och kulturell mångfald. Redovisningen skall göras för grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens om så är lämpligt. Målen för kompetensförsörjningen skall ha en klar och tydlig koppling till myndighetens mål för verksamheten, nuvarande kompetensförsörjning och bedömning av arbetsmarknadsläget. Målen skall vara konkreta och uppföljningsbara.
Medlingsinstitutet skall vid sina överläggningar med arbetsmarknadens parter om kommande och pågående avtalsförhandlingar fästa uppmärksamhet på vikten av att de centrala kollektivavtalen konstrueras så, att avtalen främjar de lokala parternas arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv. Medlingsinstitutet skall samråda med Jämställdhetsombudsmannen i samband med genomförandet av uppdraget. Uppdraget skall avrapporteras till Regeringskansliet (Näringsdepartementet) i december 2004.
Utgiftsområde 14 Arbetsliv
Finansiella villkor för anslag
Belopp angivna i tkr Belopp som förs till räntekontot Till Medlingsinstitutets räntekonto i Riksgäldskontoret överförs:
Medlingsinstitutet undantas från kravet att lämna delårsrapport enligt 8 kap. 1 § förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag. På regeringens vägnar
Kopia till: Riksdagens arbetsmarknadsutskott Regeringskansliets revisionskontor/SB Finansdepartementet/Ba Finansdepartementet/EA Finansdepartementet/PP Näringsdepartementet/BS Näringsdepartementet/ADM Näringsdepartementet/Jäm Regeringskansliets förvaltninsavdelning/RK Ekonomi Riksrevisionen Ekonomistyrningsverket Riksgäldskontoret Statistiska centralbyrån Konjunkturinstitutet | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||