Rättsmedicinalverket skall verka för en långsiktigt god försörjning av personal med ändamålsenlig kompetens och specialistkunskap. Av särskild vikt är att minska sårbarheten i utnyttjandet och tillgången på rättsläkare genom en aktiv och förutseende rekrytering och utbildning.Rättsmedicinalverket skall också fortsätta arbetet med att förnya arbetsformerna och utveckla ledarskapet.
Rättsmedicinalverket skall redovisa de åtgärder som vidtagits på det personalpolitiska området. Redovisningen skall omfatta bl.a. följande.
Jämställdhet
- Myndighetens personalsammansättning med avseende på personalkategorier, ålder och kön.
- Åtgärder som har vidtagits på det personalpolitiska området för att åstadkomma jämställdhet mellan kvinnor och män.
Mångfald
- Åtgärder som vidtagits för att främja den etniska mångfalden inom myndigheten.
Arbetsmiljö
- Åtgärder som vidtagits för att främja en god arbetsmiljö.
- Åtgärder som vidtagits för minska ohälsan inom myndigheten och vilka åtgärder som vidtagits för att rehabilitera dem som drabbats av ohälsa.
Kompetensförsörjning m.m.
- Insatser som har vidtagits för att se till att personal som i verksamheten kommer i kontakt med kvinnor och barn som utsatts för våld inom familjen har god kunskap om situationen för dessa grupper och hur de skall bemötas samt i övrigt den särskilda kompetens som kan erfordras i förhållande till dessa.
- Åtgärder som vidtagits för att höja personalens kompetens.
- Vilka fortsatta insatser som har gjorts för att förnya arbetsformerna och utveckla ledarskapet.
- Vilka åtgärder som har vidtagits för att uppmuntra kvinnor och män att utveckla sin kompetens så att de kan utgöra en bas för framtida chefsrekrytering inom myndigheten.
- Vilka fortsatta insatser Rättsmedicinalverket har gjort för att säkerställa personalförsörjningen inom rättsläkarkåren.
