Brottsoffermyndigheten skall verka för en långsiktig god försörjning av personal med ändamålsenlig kompetens.
Brottsoffermyndigheten skall redovisa vilka åtgärder som vidtagits på det personalpolitiska området. Redovisningen skall omfatta bl.a. följande.
Jämställdhet
- Myndighetens personalsammansättning med avseende på personalkategorier, ålder och kön.
- Åtgärder som vidtagits för att åstadkomma jämställdhet mellan kvinnor och män.
Mångfald
- Åtgärder som vidtagits för att främja den etniska mångfalden inom myndigheten.
Kompetensförsörjning
- Åtgärder som vidtagits för att höja personalens kompetens.
- Åtgärder som vidtagits för att åstadkomma en ändamålsenlig åldersstruktur.
- Åtgärder som vidtagits för att uppmuntra kvinnor och män att utveckla sin kompetens så att de kan utgöra en bas för framtida chefsrekrytering inom myndigheten.
Arbetsmiljö
- Åtgärder som vidtagits för att förbättra arbetsmiljön.
- Åtgärder som vidtagits för att minska ohälsa och vilka åtgärder som vidtagits för att rehabilitera dem som drabbats av ohälsa.