Myndigheters arbete med mångfald, antidiskriminering och mänskliga rättigheter Slutrapport. Utvärdering av ett regionalt mångfaldsprojekt och ett antal länsstyrelsers arbete med handlingsplan för mänskliga rättigheter

Statskontorets utvärdering av det regionala mångfaldsprojektet visar att flera myndigheter har arbetat med att utveckla sin rekryteringsprocess och några har också arbetat med mångfaldsperspektiv i den utåtriktade verksamheten. Däremot har flera myndigheter saknat en intern struktur för fortsatt arbete efter projektet och projektet har också till stor del saknat förankring i myndigheternas ledning. Mångfaldsfrågorna har inte heller fått större genomslag hos medarbetarna nu jämfört med tiden före projektet. Enligt vår enkätundersökning är det snarare så att medarbetarna nu i mindre grad kommer i kontakt med myndighetens mångfaldsarbete.

Utvärderingen av länsstyrelsernas arbete med handlingsplaner för mänskliga rättigheter visar att det har varit svårt för länsstyrelserna att integrera dessa frågor i sin verksamhet. En av orsakerna till detta har varit bristande kunskap om hur man ska gå tillväga för att integrera perspektivet i verksamheten. Planerna har genomförts i varierande omfattning. Främst har länsstyrelserna koncentrerat sig på kompetensutveckling och att arbeta med barnperspektivet.

Utifrån de två studierna gör Statskontoret bedömningen att styrningen av myndigheternas arbete med mångfald, mänskliga rättigheter och närliggande frågor måste ske strategiskt och långsiktigt. Vi menar också att utvecklingsarbete i projektform bör undvikas.