Rekrytering av nämndemän Konsekvensanalys av förslaget om en fri kvot
Förslaget om införande av en fri kvot där allmänheten kan ansöka om uppdrag som nämndeman skulle öppna upp för en bredare rekrytering. Däremot skulle det inte förändra nämndemannakårens ålderssammansättning i någon större utsträckning, visar Statskontorets rapport.
Utredning
Rapportnummer
2015:3
Publiceringsdatum
Statskontoret har getts i uppdrag att göra en konsekvensanalys av den s.k. Nämndemannautredningens förslag om att införa en fri kvot för rekrytering av nämndemän. Förslaget innebär att alla svenska medborgare ska kunna ansöka om eller nominera någon annan till uppdrag som nämndeman. Ambitionen är att minst hälften av nämndemännen ska rekryteras genom den fria kvoten. Förslaget syftar till att minska det politiska inslaget i rekryteringen och att åstadkomma en mer allsidig sammansättning av nämndemannakåren.
Statskontorets studie visar att det hos allmänheten finns intresse för att ansöka om uppdrag som nämndeman genom en fri kvot. Samtidigt visar studien att en fri kvot inte skulle leda till en föryngring av nämndemannakåren. För detta krävs att nämndemännens tjänstgöringsvillkor förbättras. Det finns också en rad frågetecken kring kommunernas förutsättningar att hantera uppgiften att pröva nämndemännens lämplighet.
Statskontoret bedömer också att den personkännedom som den nuvarande rekryteringen bygger på är svår att ersätta.