Följande gäller för verksamheten inom Ombudsmannen mot etnisk diskriminerings ansvarsområde.

Mål

• Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund

• en samhällsgemenskap med samhällets mångfald som grund

• en samhällsutveckling som kännetecknas av ömsesidig respekt för olikheter inom de gränser som följer av samhällets grundläggande demokratiska värderingar och som alla oavsett bakgrund ska vara delaktiga i och medansvariga för

• ett samhälle fritt från diskriminering.

Mål

Diskrimineringen i samhället ska minska.

Mål

Målet är att öka förutsättningarna för att fler som utsätts för diskriminering får upprättelse. Handläggningen av anmälda ärenden ska vara strategisk, effektiv och rättssäker.

Återrapportering

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) ska redovisa:

• antalet anmälningar om diskriminering enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, fördelningen på olika typer av diskrimineringsärenden, samt hur många ärenden som förlikats respektive avgjorts i Arbetsdomstolen eller avslutats på annat sätt. Det ska också framgå hur många och vilken typ av ärenden hos DO som handlagts av arbetstagarorganisationer samt hur många av dessa ärenden som organisationerna fört till domstol eller förlikt. En analys av de ärenden som behandlats ska göras samt en redovisning av vilka erfarenheter som vunnits. Handläggningstider och balansläge ska redovisas.
• antalet anmälningar om diskriminering enligt lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever, fördelningen på olika typer av diskrimineringsärenden och hur många ärenden som förlikts respektive avgjorts i domstol eller avslutats på annat sätt samt antalet anmälningar inom andra områden i samhällslivet. En analys av de ärenden som behandlats ska göras samt en redovisning av vilka erfarenheter som vunnits. Handläggningstider och balansläge ska redovisas, samt vilka metoder och strategier som utvecklats för utredning av anmälningar om diskriminering.
• på vilket sätt myndigheten har ökat förutsättningarna för att fler som utsätts för diskriminering får upprättelse.

Mål

Målet är att se till att kraven på aktiva åtgärder enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever efterföljs.

Återrapportering

DO ska redovisa:

• en bedömning av hur kraven på aktiva åtgärder enligt lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan och lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever uppfylls samt i vilken grad DO bidragit till detta.
• hur arbetet har bedrivits, vilka metoder och strategier som utvecklats samt insatsernas inriktning och omfattning samt kommentera detta.

Mål

Målet är att öka förutsättningarna för att fler aktörer tar initiativ till åtgärder mot diskriminering samt att öka kunskaperna i samhället om diskrimineringsfrågor och DO.

Återrapportering

DO ska redovisa:

• de insatser som vidtagits för att öka kunskapen hos arbetsgivare, arbetstagare och samhället i övrigt om rätten till lika behandling oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 
• i vilken mån åtgärder vidtagits med anledning av resultat från olika undersökningar om dels förekomst och omfattning av etnisk diskriminering på arbetsmarknaden, dels kunskaper hos arbetsgivare om lagarna mot diskriminering, dels upplevd diskriminering bland personer med utländsk bakgrund.
• de åtgärder som har vidtagits med anledning av resultaten från utvärderingen om effekterna av informationsinsatser riktade till grupper som är särskilt utsatta för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet eller religion.
• resultatet av samarbete eller överläggningar med övriga ombudsmän mot diskriminering, myndigheter, företag, kommuner och landsting samt organisationer.
• hur arbetet bedrivits för att nå ut till kvinnor respektive män.

Inom samtliga verksamhetsgrenar ska återrapporteringen så långt det är möjligt delas upp på kvinnor och män. Dessutom ska inom samtliga verksamhetsgrenar redovisas om och på vilket sätt de insatser som genomförts bidragit till ökad jämställdhet mellan kvinnor och män respektive flickor och pojkar.

DO ska redovisa och allmänt kommentera hur arbetet med att förebygga och motverka diskriminering inom arbetslivet utvecklats under år 2008.

DO ska redovisa hur myndigheten, tillsammans med Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och Myndigheten för handikappolitisk samordning (Handisam), har bistått de myndigheter som tidigare upprättat antidiskrimineringsstrategier i genomförandet av dessa strategier. Merkostnader för HomO eller Handisam till följd av denna insats får belasta DO:s anslag (UO 13, anslag 10:5) med högst 100 000 kronor per myndighet.

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ska redovisa utgiftsprognoser för åren 2008-2009 vid nedanstående prognostillfällen. Prognoserna ska kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle samt i förhållande till statsbudgeten. Utgiftsprognoserna ska lämnas i Hermes enligt instruktion från Ekonomistyrningsverket senast den 22 januari, 10 mars, 9 maj, 1 augusti och den 30 oktober.

DO ska fortsätta med sitt arbete med att förebygga och motverka diskriminering bland grupper som är särskilt utsatta för diskriminering, t.ex. romer.

DO ska tillsammans med Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning och Handikappombudsmannen ta fram en plan för att öka kompetensen i diskrimineringsfrågor hos personer i lokala verksamheter som förebygger och motverkar diskriminering (lokala antidiskrimineringsbyråer). Ombudsmännen får från Ungdomsstyrelsen rekvirera medel, sammanlagt högst en miljon kronor, för insatser inom ramen för planen. I redovisningen av uppdraget ska ingå hur många och vilken typ av ärenden som inkommit till DO från de lokala verksamheterna mot diskriminering.

Som ett led i mätningarna av företagens administrativa kostnader ska DO bistå Verket för näringslivsutveckling (Nutek), i arbetet med att mäta förändringar av det regelområde som myndigheten arbetar med och som påverkar företagens administrativa kostnader.

DO ska förbereda avvecklingen av myndigheten samt bistå den särskilde utredaren med uppdrag att bilda Diskrimineringsombudsmannen (dir. 2008:25).

DO ska lämna de uppgifter och underlag som utredaren begär. Beslut i viktiga frågor av långsiktig karaktär ska ske i samråd med utredaren.

Ett underlag med beräknade avvecklingskostnader för myndigheten under 2009 ska lämnas till Regeringskansliet (Integrations- och jämställdhetsdepartementet) senast den 31 oktober 2008. Underlaget ska inte omfatta personalkostnader.

DO undantas från kravet att lämna finansieringsanalys enligt 2 kap. 4 § förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.