Diskrimineringsombudsmannen ska verka för att fler individer som utsätts för diskriminering, bl.a. de som gör anmälningar till myndigheten, får möjlighet till upprättelse samt att handläggningen av ärendena är effektiv och rättssäker.

Diskrimineringsombudsmannen ska också öka förutsättningarna för att fler nyckelaktörer tar initiativ till åtgärder mot diskriminering och öka kunskapen i samhället om diskrimineringsfrågor.

Diskrimineringsombudsmannen ska redovisa på vilka sätt myndigheten har verkat för att fler som utsätts för diskriminering får upprättelse.

Myndigheten ska särskilt analysera och redovisa:

– förlikningar som myndigheten har ingått,

– ärenden som har förts till domstol,

– ärenden som har avslutats på annat sätt, och

– övriga insatser som har vidtagits.

Samverkan för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck

Inom ramen för uppdraget att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck ska Diskrimineringsombudsmannen redovisa hur myndigheten har samverkat med Socialstyrelsen, Folkhälsomyndigheten, Statens kulturråd och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor och organisationer som företräder hbt-personers rättigheter. Ansvaret som sammankallande myndighet ska rotera årsvis. För 2015 är Diskrimineringsombudsmannen sammankallande. Resultatet av denna samverkan ska framgå av årsredovisningen.

Utgiftsprognoser

Diskrimineringsombudsmannen ska redovisa prognoser för åren 2015–2019 vid nedanstående prognostillfällen. Prognoserna ska kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle och i förhållande till budgeten. Prognoserna ska lämnas i Hermes enligt instruktion från Ekonomistyrningsverket.

- 20 januari

- 20 februari

- 5 maj

- 27 juli

- 26 oktober.

Regeringen beslutade den 5 juni 2013 om ett uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen att förbereda en lokalisering av myndighetens verksamhet till Tensta/Rinkeby (A2013/2343/DISK). Regeringen beslutade den 19 december 2013 att Diskrimineringsombudsmannen ska slutföra lokaliseringen av sin verksamhet till Tensta/Rinkeby i enlighet med regeringsbeslutet A2013/2343/DISK senast den 1 oktober 2016 (A2013/4867/DISK).

Med ändring av ovan nämnda beslut ska Diskrimineringsombudsmannen i stället slutföra lokaliseringen av sin verksamhet till områden utanför Stockholms innerstad senast den 31 december 2016.

Diskrimineringsombudsmannen ska redovisa genomförandet av uppdraget till Regeringskansliet (Kulturdepartementet) senast den 1 juni 2015, den 1 december 2015 och den 1 juni 2016.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska redovisa en plan för hur myndigheten avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen. Planen ska innehålla identifierade utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som myndigheten avser att vidta, samt genomföras under 2016–2018. Vidare ska planen beskriva på vilket sätt jämställdhet kan integreras och bli en del av myndighetens ordinarie verksamhet, exempelvis i myndighetens styrprocesser. DO:s pågående arbete med antidiskrimineringsintegrering, dvs. att bredda jämställdhetsintegreringen till att omfatta fler diskrimineringsgrunder, fortsätter inom ramen för detta uppdrag. Planen ska redovisas till Regeringskansliet (Kulturdepartementet med kopia till Socialdepartementet) senast den 2 november 2015. Redovisning av åtgärder och resultat ska därefter ske årligen i myndighetens årsredovisning för 2016–2018. Myndigheten ska lämna en redovisning i särskild ordning den 22 februari 2018, samt beskriva och analysera resultatet av genomfört arbete 2015–2017.

Från anslagsposten finansieras Diskrimineringsombudsmannens förvaltningskostnader.

Kammarkollegiet ska, efter rekvisition av Nämnden mot diskriminering, betala ut medel för nämndens verksamhet. Från anslagsposten finanserias även ersättning, högst 60 000 kronor, för Kammarkollegiets kostnader för administrativa eller handläggande uppgifter åt nämnden.