2004 Jämställdhetsombudsmannen

Riksdagen har beslutat om Jämställdhetsombudsmannens verksamhet för budgetår 2004 (prop. 2003/04:1, utg.omr. 14, bet. 2003/04:AU1, rskr. 2003/04:70).

Regeringen beslutar att följande skall gälla för Jämställdhetsombudsmannen och nedan angivna anslag.

Följande gäller för verksamheten inom JämO:s ansvarsområde.

Kvinnor och män skall ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

All förekomst av könsdiskriminering skall upphöra på arbetsmarknaden och i högskolan.

Målet är att öka förutsättningarna för att fler som utsätts för diskriminering skall få upprättelse. Handläggningen av anmälda ärenden skall vara effektiv och rättsäker.

JämO skall redovisa antalet anmälningar fördelat på olika typer av ärenden, avslut, handläggningstider och ärendebalans. Redovisningen skall omfatta de tre senaste verksamhetsåren. Resultatet skall kommenteras.

JämO skall i sin återrapportering särskilt redogöra för ärenden som rör anmälningar gällande osakliga löneskillnader, diskriminering av gravida kvinnor och föräldralediga kvinnor och män. Resultatet skall kommenteras.

Att se till att jämställdhetslagen och lagen om likabehandling av studenter i högskolan efterföljs av arbetsgivare och högskolor.

JämO skall redovisa antalet granskade jämställdhetsplaner, handläggningstider och ärendebalans. JämO skall avseende metodutveckling redovisa och kommentera hur arbetet har bedrivits,vilka prestationer som har utförts, insatsernas inriktning och omfattning samt på vilket sätt insatserna genomförts och vilka effekter arbetet givit. Redovisningen skall omfatta de tre senaste verksamhetsåren. Resultatet skall kommenteras.

JämO skall redovisa tillgängliga metoder för könsneutral lönesättning och lönekartläggning.

Öka kunskaperna i arbetslivet och i högskolan om jämställdhetslagen och lagen om likabehandling av studenter i högskolan.

JämO skall redovisa genomförda insatser som syftar till att öka kunskapen om jämställdhetslagen i arbetslivet och lagen om likabehandling av studenter i högskolan inom högskolans område.

JämO skall översiktligt redogöra för Jämställdhetsnämndens verksamhet och upprätta separat resultaträkning för denna.

Resultatet av myndighetens samarbete med övriga ombudsmän mot diskriminering och andra myndigheter skall redovisas. Överläggningar med företag, kommuner och landsting samt organisationer som arbetar med diskrimineringsfrågor skall redovisas.

JämO skall lämna en redogörelse för de internationella kontakter som myndigheten har haft.

Mål

Myndigheten skall verka för en långsiktig och god personalförsörjning med för verksamheten ändamålsenlig kompetens.

Återrapporteringskrav

JämO skall redovisa i vilken omfattning myndighetens mål för kompetensförsörjningen under 2004 har uppnåtts, vilka åtgärder som har vidtagits och vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning under 2005 respektive 2006-2007. Redovisningen av mål skall i första hand fokusera på personalens åldersstruktur, könsfördelning, rörlighet samt myndighetens arbete för att främja etnisk och kulturell mångfald. Redovisningen skall göras för grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens om så är lämpligt. Målen för kompetensförsörjningen skall ha en klar och tydlig koppling till myndighetens mål för verksamheten, nuvarande kompetensförsörjning och bedömning av arbetsmarknadsläget. Målen skall vara konkreta och uppföljningsbara.

JämO skall redovisa utgiftsprognoser för 2004 - 2007 vid nedanstående prognostillfällen. Prognoserna skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle och och i förhållande till budgeten.

De antaganden som ligger till grund för prognosen skall redovisas. Om möjligt skall prognoserna också månadsfördelas för innevarande år så att jämförelseverkan kan göras med faktiskt utfall.

20 januari

8 mars

5 maj

9 augusti

1 november

JämO skall samverka med och vara Medlingsinstitutet behjälplig med information inför dess överläggningar med arbetsmarknadens parter om att fästa uppmärksamhet på vikten av att de centrala kollektivavtalen konstrueras så, att avtalen främjar de lokala parternas arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv.

Med anledning av en uppföljning av ändringar i jämställdhetslagen skall JämO redogöra för och kommentera de granskningar som myndigheten gjort av hur arbetsgivare lever upp till de nya bestämmelserna om lönekartläggning och handlingsplan för lika lön. Redovisningen skall lämnas senast den 1 oktober 2005.

JämO skall, efter rekvisition från Jämställdhetsnämnden, betala ut högst 200 000 kronor att användas till Jämställdhetsnämndens verksamhet 2004.

JämO undantas från kravet att lämna delårsrapport enligt 8 kap. § 1 förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.