2004 Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning

Riksdagen har beslutat om Ombudsmannens mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO)verksamhet för budgetåret 2004 (prop. 2003/04:1, utg.omr. 14, bet. 2003/04:AU1, rskr. 2003/04:71).

Regeringen beslutar att följande skall gälla under budgetåret 2004 för Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och nedan angivet anslag.

Följande gäller för verksamheten inom Ombudsmannens mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) ansvarsområde.

Goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet för både kvinnor och män.

En arbetsrätt som skapar förutsättningar för ett arbetsliv som tillgodoser både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov av flexibilitet, trygghet och inflytande.

1. Målet är att öka förutsättningarna för att fler som utsätts för diskriminering får upprättelse. Handläggningen av anmälda ärenden skall vara effektiv och rättssäker.

2. Målet är att öka förutsättningarna för att fler aktörer tar initiativ till åtgärder mot homofobi och diskriminering samt att öka kunskaperna i samhället om homofobi och diskrimineringsfrågor.

1. HomO skall redovisa och kommentera antalet anmälningar, fördelningen på olika typer av ärenden och hur ärendena avslutats, handläggningstider och ärendebalans. Redovisningen skall vara uppdelad på ärenden enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan samt övriga ärenden. HomO skall också redovisa vilka metoder och strategier som utvecklats för hanteringen av anmälningar inom de områden som omfattas av lagen om förbud mot diskriminering. Det skall också framgå hur anmälningar som gjorts både till polisen och HomO hanterats.

2. Resultatet av samarbete eller överläggningar med övriga ombudsmän mot diskriminering, andra myndigheter, företag, kommuner och landsting samt organisationer skall redovisas. HomO skall även redovisa resultatet av den tillsyn som bedrivits om hur högskolor uppfyller kraven på aktiva åtgärder enligt lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan. HomO skall redovisa de insatser som vidtagits för att öka kunskapen hos arbetsgivare, arbetstagare och samhället i övrigt om homofobi och rätten till lika behandling oavsett sexuell läggning samt om HomO. Av redovisningen bör också framgå hur arbetet med homofobi har bedrivits, insatsernas inriktning och omfattning, samt på vilket sätt insatser har genomförts.

Övrig återrapportering

HomO skall redovisa och kommentera allmänt hur arbetet med att förebygga och motverka diskriminering och homofobi utvecklats under år 2004 inom både arbetslivet och andra områden av samhällslivet.

HomO skall redovisa hur arbetet med att ge råd, stöd och utbildning till diskrimineringsförebyggande verksamhet på lokal nivå bedrivits och resultatet av detta samt hur många och vilka typer av ärenden som inkommit till HomO genom sådana verksamheter.

Vid återrapportering skall uppdelning göras på kvinnor respektive män, där så är lämpligt.

Utgiftsprognoser

HomO skall redovisa utgiftsprognoser för åren 2004 och 2005 för anslaget 23:7 Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO). Prognosen skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle samt i förhållande till budgeten. De antaganden som ligger till grund för prognosen skall redovisas. Om möjligt skall prognoserna också månadsfördelas för innevarande år så att jämförelser kan göras med faktiskt utfall. Redovisningen skall ske till Justitiedepartementet senast den 8 mars, den 9 augusti och den 1 november 2004.

Mål

Myndigheten skall verka för en långsiktig och god personalförsörjning med för verksamheten ändamålsenlig kompetens.

Återrapporteringskrav

HomO skall redovisa i vilken omfattning myndighetens mål för kompetensförsörjningen under 2004 har uppnåtts, vilka åtgärder som har vidtagits och vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning under 2005 respektive 2006-2007. Redovisningen av mål skall i första hand fokusera på personalens åldersstruktur, könsfördelning, rörlighet samt myndighetens arbete för att främja etnisk och kulturell mångfald. Redovisningen skall delas upp på grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens om så är lämpligt. Målen för kompetensförsörjningen skall ha en klar och tydlig koppling till myndighetens mål för verksamheten, nuvarande kompetensförsörjning och bedömning av arbetsmarknadsläget. Målen skall vara konkreta och uppföljningsbara.

HomO undantas från kravet att lämna delårsrapport enligt 8 kap. förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.