2005 Jämställdhetsombudsmannen

Kvinnor och män skall ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

All förekomst av könsdiskriminering skall upphöra på arbetsmarknaden och i högskolan.

Målet är att öka förutsättningarna för att fler som utsätts för könsdiskriminering i arbetslivet eller i högskolan skall få upprättelse. Handläggningen av anmälda ärenden skall vara effektiv och rättssäker.

JämO skall redovisa antalet anmälningar fördelat på olika typer av ärenden, avslut, handläggningstider och ärendebalans. Redovisningen skall omfatta de tre senaste verksamhetsåren.

JämO skall i sin återrapportering särskilt redogöra för ärenden som rör anmälningar gällande osakliga löneskillnader, diskriminering av gravida kvinnor och föräldralediga kvinnor och män.

Att se till att jämställdhetslagen (1991:433) och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan efterföljs av arbetsgivare och högskolor.

JämO skall redovisa antalet granskade jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner, handläggningstider och ärendebalans. JämO skall, avseende metodutveckling, redovisa och kommentera hur arbetet har bedrivits, vilka prestationer som har utförts, insatsernas inriktning och omfattning samt på vilket sätt insatserna genomförts och vilka effekter arbetet givit. Redovisningen skall omfatta de tre senaste verksamhetsåren.

JämO skall redovisa tillgängliga nya metoder för könsneutral lönesättning och lönekartläggning.

Öka kunskaperna i arbetslivet och i högskolan om jämställdhetslagen och lagen om likabehandling av studenter i högskolan.

JämO skall redovisa genomförda insatser som syftar till att öka kunskapen om jämställdhetslagen i arbetslivet och lagen om likabehandling av studenter i högskolan inom högskolans område.

Resultaten av JämO:s information om genomförda insatser gentemot företag, kommuner och landsting samt organisationer med arbetsgivaransvar skall årligen redovisas.

JämO skall översiktligt redogöra för Jämställdhetsnämndens verksamhet och upprätta separat resultaträkning för denna.

Resultatet av myndighetens samarbete med övriga ombudsmän mot diskriminering och andra myndigheter skall redovisas.

JämO skall redovisa utgiftsprognoser för 2005 - 2008 i Hermes vid nedanstående prognostillfällen. Prognoserna skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle och i förhållande till statsbudgeten.

De antaganden som ligger till grund för prognoserna skall redovisas. Om möjligt skall prognoserna också månadsfördelas för innevarande år så att jämförelseverkan kan göras med faktiskt utfall.

20 januari

8 mars

3 maj

2 augusti

1 november

Mål

Myndigheten skall verka för en långsiktig och god personalförsörjning med för verksamheten ändamålsenlig kompetens.

Återrapporteringskrav

Myndigheten skall redovisa mål och måluppfyllelse för kompetensförsörjningen i förhållande till verksamhetens mål och resultat. Av redovisningen skall framgå

- i vilken omfattning myndighetens mål för kompetensförsörjningen under 2005 har uppnåtts,

- vilka åtgärder som har vidtagits, och

- vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning 2006 och 2007 - 2008. Inom ramen för detta skall myndighetens insatser för att främja etnisk och kulturell mångfald och ökad hälsa samt för att åstadkomma en ändamålsenlig åldersstruktur, könsfördelning och rörlighet bland personalen framgå. Redovisningen skall göras för grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens, om så är lämpligt. Vidare skall åtgärder som vidtagits för att minska ohälsan inom myndigheten redovisas.

1. JämO skall samverka med Medlingsinstitutet och vara Medlingsinstitutet behjälplig med information inför dess överläggningar med arbetsmarknadens parter om att fästa uppmärksamhet vid vikten av att de centrala kollektivavtalen konstrueras så att avtalen främjar de lokala parternas arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv.

2. Som underlag till en uppföljning av jämställdhetslagen skall JämO redogöra för och kommentera de granskningar som myndigheten gjort av hur arbetsgivare lever upp till de nya bestämmelserna om lönekartläggning och handlingsplan för lika lön. Redovisningen skall lämnas senast den 1 oktober 2005.