Myndigheten ska i egenskap av strategisk myndighet för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter redovisa de insatser som myndigheten genomfört inom ramen för uppdraget samt en bedömning av uppnådda resultat. Myndigheten ska även redovisa vilka insatser som har koordinerats och genomförts tillsammans med övriga hbtqi-strategiska myndigheter. Myndigheten ska även samverka med organisationer som företräder hbtqi-personers rättigheter. 

Diskrimineringsombudsmannen ska redovisa antalet anmälningar i form av bristande tillgänglighet som inkommit till myndigheten från den 1 maj 2018 och som avser tillhandahållande av varor och tjänster för företag med färre än tio anställda. Därutöver ska myndigheten redovisa sin bedömning hur det utvidgade skyddet mot diskriminering i form av bristandet tillgänglighet som trädde i kraft 1 maj 2018 (prop. 2016/17:220, bet. 2017/18:AU3, rskr. 2017/18:29) har fallit ut för de personer som bestämmelsen är avsedd att skydda.

Diskrimineringsombudsmannen ska redovisa hur den arbetar för att ta tillvara de erfarenheter av vad pandemin inneburit i fråga om minskade utsläpp från tjänsteresor. Myndigheten ska särskilt beskriva vad den kan göra för att fortsätta utveckla arbetssätt som innebär alternativ till fysiska möten och en allt mindre miljö- och klimatpåverkan, samtidigt som verksamhetens behov, myndighetens geografiska läge och andra förutsättningar beaktas. Myndigheten ska redovisa uppföljningsbara mål för resande för 2025 i förhållande till 2019 på ett sätt som leder till mindre miljö- och klimatpåverkan. Redovisningen ska ske inom ramen för myndighetens miljöledningsarbete i enlighet med vad som gäller enligt förordningen (2009:907) om miljöledning i statliga myndigheter. 

DO ska, i relevanta delar, samverka med Jämställdhetmyndigheten i myndighetens arbete med att planera och erbjuda stöd till myndigheter i regeringens utvecklingsprogram Jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter (A2020/02041). Samverkan ska primärt syfta till att synliggöra jämställdhetsintegreringsarbetets beröringspunkter med diskrimineringslagstiftningen och arbetet mot diskriminering på grund av kön.

Diskrimineringsombudsmannen ska övergripande redogöra för hur myndigheten arbetat för att stärka sin informationssäkerhet och för hur den planerar för att möta framtida behov, bl.a. utifrån aktuella digitaliseringsinitiativ. Diskrimineringsombudsmannen ska särskilt redogöra för följande:

• Åtgärder för att utveckla den interna styrningen och uppföljningen av informationssäkerhetsarbetet inkl. myndighetsledningens roll i detta.
• Huruvida myndigheten gjort en utvärdering av det egna informationssäkerhetsarbetet genom Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps verktyg Infosäkkollen.
• Huruvida en analys gjorts av kopplingar till och beroenden av externa parter, exempelvis it-tjänsteleverantörer och andra myndigheter, samt om åtgärder vidtagits eller planerats för att minska eventuella identifierade risker med anledning av detta.
• Huruvida åtgärder för att öka förmågan att identifiera och rapportera it-incidenter vidtagits.

Redovisning ska ske till Regeringskansliet (Arbetsmarknadsdepartementet) senast den 31 mars 2022.

Myndigheten ska redovisa prognoser för 2022–2025 vid nedanstående prognostillfällen. Prognoserna ska kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle och i förhållande till budgeten. Prognoserna lämnas i informationssystemet Hermes senast den 

- 7 februari

- 27 april

- 29 juli

- 28 oktober

Anslagsposten får användas för Diskrimineringsombudsmannens förvaltningsutgifter.

Anslagsposten får användas för förvaltningsutgifter för Nämnden mot diskriminering.

Kammarkollegiet ska, efter rekvisition av Nämnden mot diskriminering, betala ut medel för nämndens verksamhet. Från anslagsposten finansieras även ersättning, högst 60 000 kronor, för Kammarkollegiets kostnader för administrativa eller handläggande uppgifter åt nämnden.