2004 Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd

Riksdagen har beslutat om Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnds (HSAN) verksamhet för budgetår 2004 (prop. 2003/04:1, utg.omr. 09, bet. 2003/04:SoU1, rskr. 2003/04:84).

Enligt 11 a § anslagsförordningen (1996:1189) får en myndighet, efter särskilt beslut av regeringen, disponera överfört anslagssparande som överstiger tre procent av anslaget.

Med ändring av regleringsbrevet för budgetåret 2004 beslutar regeringen att följande skall gälla för Socialstyrelsen och nedan angivna anslag.

Vårdens kvalitet och tillgänglighet skall förbättras.

HSAN skall inte återrapportera mot detta mål.

Handläggningstiden skall understiga sex månader.

HSAN skall redovisa ärendeutvecklingen under de tre senaste åren i form av

• antalet utdelade påföljder, andelen påföljder av ärenden som inkommit från Socialstyrelsen skall även anges. Redovisning av utdelade påföljder skall också göras per specialitet samt efter regional fördelning.

• antalet inkomna ärenden, varav inkomna ärenden från Socialstyrelsen skall anges separat,

• antalet avgjorda ärenden,

• antalet balanserade ärenden,

• antalet balanserade ärenden som vid årets utgång är äldre än sex respektive tolv månader,

• antalet återkallade legitimationer,

• genomsnittlig kostnad och handläggningstid per ärende,

• medianåldern för avgjorda mål samt

• överklagandefrekvens och ändringsfrekvens.

• HSAN skall redogöra för hur samverkan sker med andra myndig­heter och aktörer samt hur myndigheten informerar om sina beslut. HSAN skall vidare belysa i vilken mån det finns formella eller infor­mella hinder för samverkan och hur en bättre sådan kan utvecklas.

• HSAN skall i årsredovisningen redovisa könsuppdelad statistik baserad på ärendehanteringen och analysera denna utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

• HSAN skall analysera och redovisa hur myndigheten beaktat samhällets etniska och kulturella mångfald i genomförandet av sin verksamhet, avseende kunskap, tillgänglighet och information.

• HSAN skall under 2004 redovisa utgiftsprognoser för åren 2004 till och med 2007 för anslag som myndigheten disponerar vid nedanstående prognostillfällen. Prognosen skall kommenteras både i förhållande till föregående prognostillfälle och i förhållande till budgeten. De antaganden som ligger till grund för prognosen skall redovisas. Om möjligt skall prognosen också månadsfördelas för innevarande år så att jämförelser kan göras med fak­tiskt utfall. Utgiftsprognoserna skall lämnas senast den 20 januari, den 8 mars, den 5 maj, den 9 augusti och den 1 november .

  Vid återrapporteringstillfället i augusti skall HSAN, förutom utgiftsprognos, mer utförligt kommentera denna samt lämna en samlad ärenderedovisning för årets sex första månader.

1. I regeringens skrivelse En nationell handlingsplan för de mänskliga rättigheterna (skr. 2001/02:83) påtalas vikten av att anställda i den offentliga förvaltningen får del av utbildningar om mänskliga rättigheter. Regeringen anser därför att det är viktigt att de myndigheter som arbetar med frågor där dessa rättigheter berörs ges möjlighet att förbättra personalens kunskap om dessa rättigheter. Under perioden 2002--2004 skall olika myndigheter göras särskilt uppmärksamma på frågor om mänskliga rättigheter. Utbildningen skall anpassas till den verksamhet som den specifika myndigheten bedriver.

HSAN skall utbilda sin personal i frågor rörande mänskliga rättigheter, särskilt med avseende på ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter. HSAN skall i årsredovisningen återrapportera vilka åtgärder som vidtagits med hänsyn till detta uppdrag.

2. HSAN skall redovisa i vilken omfattning myndighetens mål för kompetensförsörjningen under 2004 har uppnåtts, vilka åtgärder som har vidtagits och vilka mål som gäller för myndighetens kompetensförsörjning under 2005 respektive 2006-2007. Redovisningen av mål skall i första hand fokusera på personalens åldersstruktur, könsfördelning, rörlighet samt myndighetens arbete för att främja etnisk och kulturell mångfald. Redovisningen skall göras för grupper av anställda inom de tre kompetenskategorierna lednings-, kärn- och stödkompetens om så är lämpligt. Målen för kompetensförsörjningen skall ha en klar och tydlig koppling till myndighetens mål för verksamheten, nuvarande kompetensförsörjning och bedömning av arbetsmarknadsläget. Målen skall vara konkreta och uppföljningsbara.

HSAN undantas från kravet att lämna delårsrapport enligt 8 kap. 1 § förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.